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　　即日，由中邦网主办的2021“科技企业前锋榜”评选结果揭晓，智联雇用与旷视科技、喜茶等出名企业，联合获取“年度更始企业奖”。数字化海潮下，智联雇用操纵数字化、视频化、专业化本领，更始鞭策人力资源效劳业数字化转型，促使人岗急速精准成家，其所得到的成就取得业界的相仿必定。

　　自树立此后，智联雇用历久深耕正在线雇用范畴，依托本领上风整合人力资源，为企业招才和人才求岗供应专业化效劳。近年来，正在疫情防控与经济社会开展兼顾推动的式样下，企业对雇用降本增效的需求越来越高，劳动者也期望取得安详高效的无接触求职境况。环绕墟市需求，智联雇用更始研发数字化雇用东西，为小我用户和企业客户供应更优质高效的效劳。

　　针对古代口试存正在的选拔周期长、时候及经济本钱高、人岗成家度低等痛点，智联雇用更始推出视频口试产物“AI易面”，将人工智能本领与模仿确切口试场景相维系，通过视频说明、语音说明、深度语义会意、人脸特性识别、衡量等前辈本领，对候选人的口试视频实行智能说明，寄托数字化力气助助企业急速阐明并全数评估候选人的归纳本质，为企业供应全数、智能的人才新闻效劳。

　　而正在刚才举办的2021中邦年度最佳雇主颁奖盛典上，智联雇用OFFER推举官、虚拟地步IP——小智登台亮相，代外Z世代公布再生力气的职场新思法，缔制重醉式的现场阅览体验。智联雇用更始打制的OFFER推举官地步，也将无间融入后续行为，带来更为簇新奇趣的效劳体验。

　　2021年是“十四五”开局之年，修党100周年，也是工业转型加剧、Z世代职场人兴起的改革之年。环绕人力资源墟市展现的新趋向、新蜕化，智联雇用接连张开各样深切调研和说明洞察，发现各行各业人力资金开展新趋向。

　　智联叙述显示，46%的00后将任务境况视为8小时体验空间而非单纯的“上班的地方”。新一代职场人一般等待正在任务中获取愉悦感，由此催生更强健的仔肩感与主观能动性。环绕职场人对任务境况、人际合连、企业文明的感染和等待米乐M6网站，智联雇用本年提出“液态职场”的观念，倡导企业打垮古代固化的构制形式，以更灵动的体例会聚Z世代个人能量。环绕观念愿景，智联雇用从文明共修、构制共振、滋长共进、激劝共享四个维度也给出了更为整体的创议设施，助助企业有针对性地优化构制束缚体例。

　　2021年，从产物更始到趋向洞察，再到人力资金角逐力摆设，智联雇用紧扣行业开展动向，依托新本领、新理念供应更完美的雇用、测评、培训一体化效劳，进一步满意企业与人才的人力资源效劳需求。改日，举动具有2.3亿求职者用户、616万企业客户的邦民雇用平台，智联雇用将踊跃践行企业社会仔肩，鞭策行业更始开展，为人力资源效劳业成立更大代价。