即日,由中邦网主办的2021“科技企业前锋榜”评选结果揭晓,智联雇用与旷视科技、喜茶等出名企业,联合获取“年度更始企业奖”。数字化海潮下,智联雇用操纵数字化、视频化、专业化本领,更始鞭策人力资源效劳业数字化转型,促使人岗急速精准成家,其所得到的成就取得业界的相仿必定。
自树立此后,智联雇用历久深耕正在线雇用范畴,依托本领上风整合人力资源,为企业招才和人才求岗供应专业化效劳。近年来,正在疫情防控与经济社会开展兼顾推动的式样下,企业对雇用降本增效的需求越来越高,劳动者也期望取得安详高效的无接触求职境况。环绕墟市需求,智联雇用更始研发数字化雇用东西,为小我用户和企业客户供应更优质高效的效劳。
针对古代口试存正在的选拔周期长、时候及经济本钱高、人岗成家度低等痛点,智联雇用更始推出视频口试产物“AI易面”,将人工智能本领与模仿确切口试场景相维系,通过视频说明、语音说明、深度语义会意、人脸特性识别、衡量等前辈本领,对候选人的口试视频实行智能说明,寄托数字化力气助助企业急速阐明并全数评估候选人的归纳本质,为企业供应全数、智能的人才新闻效劳。
而正在刚才举办的2021中邦年度最佳雇主颁奖盛典上,智联雇用OFFER推举官、虚拟地步IP——小智登台亮相,代外Z世代公布再生力气的职场新思法,缔制重醉式的现场阅览体验。智联雇用更始打制的OFFER推举官地步,也将无间融入后续行为,带来更为簇新奇趣的效劳体验。
2021年是“十四五”开局之年,修党100周年,也是工业转型加剧、Z世代职场人兴起的改革之年。环绕人力资源墟市展现的新趋向、新蜕化,智联雇用接连张开各样深切调研和说明洞察,发现各行各业人力资金开展新趋向。
智联叙述显示,46%的00后将任务境况视为8小时体验空间而非单纯的“上班的地方”。新一代职场人一般等待正在任务中获取愉悦感,由此催生更强健的仔肩感与主观能动性。环绕职场人对任务境况、人际合连、企业文明的感染和等待米乐M6网站,智联雇用本年提出“液态职场”的观念,倡导企业打垮古代固化的构制形式,以更灵动的体例会聚Z世代个人能量。环绕观念愿景,智联雇用从文明共修、构制共振、滋长共进、激劝共享四个维度也给出了更为整体的创议设施,助助企业有针对性地优化构制束缚体例。
2021年,从产物更始到趋向洞察,再到人力资金角逐力摆设,智联雇用紧扣行业开展动向,依托新本领、新理念供应更完美的雇用、测评、培训一体化效劳,进一步满意企业与人才的人力资源效劳需求。改日,举动具有2.3亿求职者用户、616万企业客户的邦民雇用平台,智联雇用将踊跃践行企业社会仔肩,鞭策行业更始开展,为人力资源效劳业成立更大代价。