克日，由中邦网主办的2021“科技企业前卫榜”评选结果揭晓，智联任用与旷视科技、喜茶等著名企业，联合获取“年度更始企业奖”。数字化海潮下，智联任用利用数字化、视频化、专业化技艺，更始饱励人力资源任职业数字化转型，鼓动人岗急速精准结婚，其所赢得的效果取得业界的一律确信。

　　自制造此后，智联任用长远深耕正在线任用范畴，依托技艺上风整合人力资源，为企业招才和人才求岗供给专业化任职。近年来，正在疫情防控与经济社会兴盛兼顾促进的格式下，企业对任用降本增效的需求越来越高，劳动者也期望取得安好高效的无接触求职境遇。盘绕商场需求，智联任用更始研发数字化任用器械，为个别用户和企业客户供给更优质高效的任职。

　　针对守旧口试存正在的选拔周期长、功夫及经济本钱高米乐M6官方网站、人岗结婚度低等痛点，智联任用更始推出视频口试产物“AI易面”，将人工智能技艺与模仿确凿口试场景相联络，通过视频领会、语音领会、深度语义会意、人脸特质识别、衡量等优秀技艺，对候选人的口试视频举办智能领会，凭借数字化力气助助企业急速认识并周密评估候选人的归纳本质，为企业供给周密、智能的人才新闻任职。

　　而正在刚才举办的2021中邦年度最佳雇主颁奖盛典上，智联任用OFFER保举官、虚拟局面IP——小智登台亮相，代外Z世代揭晓复活力气的职场新思法，缔制浸溺式的现场阅览体验。智联任用更始打制的OFFER保举官局面，也将赓续融入后续勾当，带来更为别致奇趣的任职体验。

　　2021年是“十四五”开局之年，修党100周年，也是家产转型加剧、Z世代职场人兴起的改革之年。盘绕人力资源商场涌现的新趋向、新改变，智联任用赓续打开各式深化调研和领会洞察，开采各行各业人力本钱兴盛新趋向。

　　智联陈诉显示，46%的00后将处事境遇视为8小时体验空间而非纯粹的“上班的地方”。新一代职场人广大盼望正在处事中获取愉悦感，由此催生更壮大的仔肩感与主观能动性。盘绕职场人对处事境遇、人际闭连、企业文明的感觉和盼望，智联任用本年提出“液态职场”的观点，倡导企业打垮守旧固化的构制形式，以更灵动的形式集聚Z世代个别能量。盘绕观点愿景，智联任用从文明共修、构制共振、生长共进、驱策共享四个维度也给出了更为整个的提议办法，助助企业有针对性地优化构制管制形式。

　　2021年，从产物更始到趋向洞察，再到人力本钱竞赛力设置，智联任用紧扣行业兴盛动向，依托新技艺、新理念供给更圆满的任用、测评、培训一体化任职，进一步知足企业与人才的人力资源任职需求。改日，举动具有2.3亿求职者用户、616万企业客户的邦民任用平台，智联任用将主动践行企业社会仔肩，饱励行业更始兴盛，为人力资源任职业创作更大价格。