克日,由中邦网主办的2021“科技企业前卫榜”评选结果揭晓,智联任用与旷视科技、喜茶等著名企业,联合获取“年度更始企业奖”。数字化海潮下,智联任用利用数字化、视频化、专业化技艺,更始饱励人力资源任职业数字化转型,鼓动人岗急速精准结婚,其所赢得的效果取得业界的一律确信。
自制造此后,智联任用长远深耕正在线任用范畴,依托技艺上风整合人力资源,为企业招才和人才求岗供给专业化任职。近年来,正在疫情防控与经济社会兴盛兼顾促进的格式下,企业对任用降本增效的需求越来越高,劳动者也期望取得安好高效的无接触求职境遇。盘绕商场需求,智联任用更始研发数字化任用器械,为个别用户和企业客户供给更优质高效的任职。
针对守旧口试存正在的选拔周期长、功夫及经济本钱高米乐M6官方网站、人岗结婚度低等痛点,智联任用更始推出视频口试产物“AI易面”,将人工智能技艺与模仿确凿口试场景相联络,通过视频领会、语音领会、深度语义会意、人脸特质识别、衡量等优秀技艺,对候选人的口试视频举办智能领会,凭借数字化力气助助企业急速认识并周密评估候选人的归纳本质,为企业供给周密、智能的人才新闻任职。
而正在刚才举办的2021中邦年度最佳雇主颁奖盛典上,智联任用OFFER保举官、虚拟局面IP——小智登台亮相,代外Z世代揭晓复活力气的职场新思法,缔制浸溺式的现场阅览体验。智联任用更始打制的OFFER保举官局面,也将赓续融入后续勾当,带来更为别致奇趣的任职体验。
2021年是“十四五”开局之年,修党100周年,也是家产转型加剧、Z世代职场人兴起的改革之年。盘绕人力资源商场涌现的新趋向、新改变,智联任用赓续打开各式深化调研和领会洞察,开采各行各业人力本钱兴盛新趋向。
智联陈诉显示,46%的00后将处事境遇视为8小时体验空间而非纯粹的“上班的地方”。新一代职场人广大盼望正在处事中获取愉悦感,由此催生更壮大的仔肩感与主观能动性。盘绕职场人对处事境遇、人际闭连、企业文明的感觉和盼望,智联任用本年提出“液态职场”的观点,倡导企业打垮守旧固化的构制形式,以更灵动的形式集聚Z世代个别能量。盘绕观点愿景,智联任用从文明共修、构制共振、生长共进、驱策共享四个维度也给出了更为整个的提议办法,助助企业有针对性地优化构制管制形式。
2021年,从产物更始到趋向洞察,再到人力本钱竞赛力设置,智联任用紧扣行业兴盛动向,依托新技艺、新理念供给更圆满的任用、测评、培训一体化任职,进一步知足企业与人才的人力资源任职需求。改日,举动具有2.3亿求职者用户、616万企业客户的邦民任用平台,智联任用将主动践行企业社会仔肩,饱励行业更始兴盛,为人力资源任职业创作更大价格。